18 Feb EL NUEVO SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL: QUÉ CAMBIA Y CÓMO AFECTA
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) ha sido actualizado tras el acuerdo alcanzado entre el Ministerio de Trabajo y los sindicatos Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CCOO). Esta revisión supone un nuevo impulso a las rentas más bajas y tendrá impacto directo en millones de personas trabajadoras en todo el país.
Con la nueva regulación, el salario mínimo queda establecido en 1.221 euros brutos mensuales en 14 pagas, lo que equivale a 17.094 euros brutos al año. Se estima que alrededor de 2,5 millones de empleados se verán beneficiados, siendo especialmente relevante el efecto en sectores con alta presencia femenina.
La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha señalado que la mejora representa 37 euros más al mes, lo que supone un incremento anual de 518 euros respecto a la cuantía anterior.
Procedimiento y entrada en vigor
Para que la actualización tenga carácter oficial, es necesario que el texto normativo sea aprobado por el Consejo de Ministros y publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Una vez completado este trámite, el nuevo importe será de obligado cumplimiento para todas las empresas.
Cabe destacar que la medida tendrá efectos desde el 1 de enero, por lo que, aunque la aprobación formal se produzca con posterioridad, las empresas deberán abonar las diferencias correspondientes a los meses ya transcurridos.
La obligación de adaptación afecta a todos los tipos de contratos: indefinidos, temporales y a tiempo parcial (en este último caso, aplicando la parte proporcional según la jornada).
¿Qué supone en la práctica para trabajadores y empresas?
Aunque la cifra oficial se expresa en términos brutos, el importe final que cada trabajador recibe depende de las deducciones aplicables. Es importante distinguir entre:
- Salario bruto: retribución total pactada antes de descuentos.
- Salario neto: cantidad resultante tras aplicar cotizaciones a la Seguridad Social y retenciones fiscales.
El importe neto puede variar en función de distintos factores, como la situación personal y familiar, el tipo de contrato o el porcentaje de retención aplicado. Por ello, dos personas con el mismo salario bruto pueden percibir cantidades ligeramente distintas.
Un ajuste con impacto económico y social
La actualización del SMI forma parte de la estrategia de mejora progresiva de las condiciones salariales en España. Más allá de la cifra concreta, el objetivo es reforzar el poder adquisitivo de quienes se encuentran en los tramos salariales más bajos y contribuir a una mayor estabilidad económica.